「知乎」 Làm thế nào để nâng cao năng lực phản ứng khi giao tiếp?

1. Bồi dưỡng năng lực “mặt dày”. Bất kể là nam hay nữ, chỉ cần da mặt bạn dày, vậy bạn sẽ vô địch rồi.

Ở một số tình huống thích hợp can đảm nói lớn lên, cho dù là nói sai rồi, bản thân không ngại, người ngại là người khác.

2. Bồi dưỡng năng lực tiếp xúc với thất bại.

Cần phải biết mỗi người có một bộ mặt, đối mặt với những người khác nhau cần phải có cách giao tiếp khác nhau. Không có cơ hội tiếp xúc với thất bại, thì làm sao có thể đến gần với mục tiêu? Đừng sợ sẽ nói sai, gan lớn một tí, coi mỗi một người là một bậc thang để bạn thử vấp ngã.

3. Năng lực không care thân phận.

Hiểu rõ ưu điểm của bản thân, lấy tâm thái bản thân là bổn tôn đứng thứ nhất thiên hạ, bất kể bạn nói chuyện với ai, phải lấy bình đẳng làm tiền đề để giao lưu, đừng do dự, lúc nói chuyện nên sảng khoái hào phóng, không tự ti không kiêu ngạo, nên nhớ đừng nên quá lịch sự và khiêm tốn.

4. Năng lực có ý thức điều chỉnh tiết tấu nói chuyện.

Nếu như tốc độ nói của bạn rất nhanh, có nhiều lúc đến não cũng theo không kịp, có thể giảm tốc độ nói một cách phù hợp, ngược lại nếu như tốc độ nói của bạn hơi chậm có thể thử tăng tốc độ nói thích hợp.

5. Năng lực bồi dưỡng sự tự tin.

Tự tin có thể khiến bạn đối đáp trôi chảy ngay cả khi đó không phải là sở trường của bạn hoặc là lĩnh vực mà bạn sợ hãi, không chút luống cuống. Điểm mấu chốt là bạn phải thản nhiên đối mặt với những vấn đề mà bạn sợ hãi nhất, đi giải quyết nó, điều đó sẽ khiến cho khí chất của bạn càng ngày càng tăng.

6. Năng lực khen ngợi người khác.

Khen ngợi ở đây không phải là biến bạn trở nên nịnh nọt nịnh hót, mà là từ trong ra ngoài, cũng giống như lúc bạn nhìn thấy bài viết này, double click màn hình một cái, chính là cho tôi một lời khen ngợi lớn nhất, đủ để khiến tôi có đủ động lực và ý chí để chia sẻ cho bạn những bài viết hay nhất.

7. Năng lực nảy ý trong đầu.

Năng lực này nhất định sẽ là năng lực có thể tiếp tục phát triển. Chỉ cần trong đầu có ý tưởng, bạn mới có thể tập hợp quan điểm của bản thân một cách tinh xảo để biểu đạt ra ngoài trong những tình huống khác nhau, khi đối mặt với những vấn đề khác nhau.

Tất nhiên “biểu đạt” một phần là cho thấy được năng lực bạn có ứng phó trước những sự việc khác nhau. Nếu như trong quá trình biểu đạt có thể thêm vào ưu điểm cá nhân, có thể là hài hước hoặc thú vị, hoặc dễ thương hoặc gây cười, vậy thì bạn nhất định sẽ được mọi người nhanh chóng nhớ đến. Vậy thì việc thăng chức, tăng lương còn xa sao?

8. Năng lực quan sát lời nói, sắc mặt.

Loại năng lực này đặc biệt có thể kiểm tra năng lực phân tích tổng kết của bạn. Vì thế nên bồi dưỡng loại năng lực này. Nhất định phải xem nhiều những cuộc thi tranh biện chất lượng, bạn nên làm thế nào để lấy được thông tin có ích từ lời nói của đối phương, đồng thời tùy cơ mở rộng thêm vào quan điểm của bản thân.

Cũng tức là nói loại năng lực này, không chỉ kiểm tra nhãn lực và năng lực logic của bạn, mà còn để kiểm tra năng lực phát huy tại hiện trường của bạn, để từ đó phát triển phong thái đại tướng quân của bạn.

9. Năng lực giao lưu với bạn bè thường xuyên.

Thông qua bạn bè để luyện tập năng lực tùy cơ ứng biến của bạn. Thiết lập những tình huống khác nhau, những câu hỏi khác nhau để luyện tập năng lực biểu đạt của bạn.

10. Thói quen suy nghĩ trước khi trả lời.

Khi đối mặt với câu hỏi của lãnh đạo hoặc người lớn, đừng lập tức trả lời để thể hiện sự tôn kính của bạn, đừng gấp, sự trầm mặc trong chốc lát không chỉ cho bạn thời gian để suy nghĩ và sắp xếp câu hỏi, còn cho bạn loại cảm giác trưởng thành ổn định. Lúc đối mặt với câu hỏi nên không kiêu không nóng vội, phải có tiết tấu của bản thân mình.

Tất nhiên, bất kể bạn là “tấm chiếu mới” hay là “lão cán bộ”, cái động tác này chỉ cần một ánh mắt là nhìn thấu.

Tất nhiên ngoài những lời khuyên trên, chúng ta có thể thêm vào một cách thích hợp những tình huống để tiến hành sự tập diễn nhiều lần.

1. Đánh cắp khái niệm, hoá giải ngại ngùng

Ví dụ: Sau khi bữa ăn kết thúc, đồng nghiệp A chuẩn bị lén chuồn về, sau khi bị đồng nghiệp B nhìn thấy, liền trêu chọc nói: “Ra ngoài không lái xe hả, mà còn đặt xe chạy ở trên đường”, đồng nghiệp A hài hước trả lời anh ta một câu: “Không chạy ở trên đường không lẽ bay trên trời hả”, sau khi đồng nghiệp B nghe xong liền rời khỏi cuộc chơi.

Vì thế, chuyển đổi chủ đề một cách kĩ xảo, có thể khiến cho chủ đề không còn ngại ngùng và vô vị như thế nữa.

2. Phong cách hỏi “đóng đề”, khiến cho đối phương không còn sự lựa chọn

Tình huống sử dụng:
– Nợ bạn ân tình
– Gặp được cô gái đúng gu
– Gặp được nam thần khiến tim rung động

Muốn mời đối phương ăn cơm, vậy bạn nên trực tiếp nói với người đó:
“Tối nay cùng đi ăn cơm đi, ăn lẩu hay món xào”, cẩn thận bình phẩm, câu hỏi như thế so với “Tối nay có rảnh không, tớ mời cậu ăn cơm” càng biểu hiện rõ sự thú vị, khiến đối phương cũng ngại từ chối bạn.

3. Tự giới thiệu một cách dễ được người khác nhớ tới.

Khi mới nhậm chức ở một công ty mới, mọi người đều đối mặt với một vấn đề giống nhau đó là “tự giới thiệu”, cách của đa số mọi người đó là:
“Xin chào mọi người, tôi là xx, tốt nghiệp ở trường đại học xx, hiện nay đang làm ở bộ phận xx” v.v. Như thế thể hiện rất bình thường, sau khi một đống người giới thiệu như thế, sẽ không có ai sẽ nhớ tới bạn.

Vì thế chúng ta không cần ngại thay đổi một cách khác: [Tôi là ai + quan hệ + có ích gì cho bạn]

Ví dụ: Tôi là La Lạp, là một tác giả thường xuyên có được những bài biết chất lượng ở Zhihu, bài biết bạn đang xem lúc này chính là bài viết mà tôi đúc rút ra để dạy bạn làm thế nào để nâng cao năng lực phản ứng khi giao tiếp.
Nếu như bạn với tôi giống nhau, đang nỗ lực tiến lên, muốn đột phá cuộc sống của bản thân, vậy thì bài viết của tôi chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn, @罗拉小姐 có thể tìm thấy đáp án mà bạn muốn tìm kiếm.

Tin chắc rằng phương pháp giao lưu như thế sẽ không khiến mọi người cảm thấy bạn buồn chán, sau khi nghe bạn nói xong, càng có thêm dục vọng để tìm hiểu thêm bạn, vì thế nhất định phải nảy sinh một loại quan hệ nào đó với đối phương, nghĩ đến tương lai của bạn có thể cho họ được điều gì.